퇴직금 상여금·성과급 포함 기준

퇴직금을 계산할 때 가장 헷갈리는 부분이 상여금입니다. 매달 받는 월급은 포함된다는 걸 알지만, 상여금이나 성과급은 포함되는지 쉽게 구분하기 어렵습니다.

모든 상여금이 퇴직금에 포함되는 것은 아닙니다. 지급 방식에 따라 포함되기도 하고 제외되기도 합니다. 이 기준을 알고 있으면 내 퇴직금이 제대로 계산됐는지 확인하는 데 도움이 됩니다.

퇴직금과 평균임금 기준

퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금을 기준으로 정해집니다.

여기에는 기본급뿐만 아니라 일정 조건을 만족하는 상여금도 포함됩니다. 그래서 상여금이 어떤 방식으로 지급됐는지가 퇴직금 금액에 영향을 주게 됩니다.

같은 회사에서 근무하더라도 상여금 지급 방식에 따라 퇴직금이 달라지는 경우가 실제로 자주 발생합니다.

포함되는 상여금 기준

상여금이 퇴직금에 포함되려면 공통적인 특징이 있습니다.

정기적으로 지급되고, 지급 기준이 정해져 있으며, 일정하게 반복되는 경우입니다.

예를 들어 매년 명절마다 일정 금액이 지급되거나, 분기마다 정해진 비율로 지급되는 상여금은 평균임금에 포함될 가능성이 높습니다. 반복적으로 지급되는 금액은 급여의 일부로 보기 때문입니다.

포함되지 않는 상여금과 성과급

반대로 아래와 같은 경우는 포함되지 않는 경우가 많습니다.

일회성으로 지급된 성과급, 회사 실적에 따라 달라지는 보너스, 지급 여부 자체가 일정하지 않은 경우입니다.

예를 들어 특정 해에만 지급된 특별 보너스나, 매년 금액이 크게 달라지는 성과급은 평균임금에 포함되지 않는 경우가 많습니다. 이런 금액은 계속 지급된 것이 아니라 일시적인 보상으로 보기 때문입니다.

성과급도 포함될 수 있는 경우

최근에는 성과급이 퇴직금에 포함될 수 있는지에 대한 논의도 이어지고 있습니다. 일부 기업 사례에서는 지급 기준이 명확하고 반복적으로 지급된 성과급이 평균임금에 포함될 수 있다는 판단이 나오기도 했습니다.

다만 성과급이라고 해서 모두 포함되는 것은 아닙니다. 지급 방식과 기준에 따라 결과가 달라질 수 있기 때문에 개별적으로 확인하는 것이 필요합니다.

실제로 많이 헷갈리는 경우

실제 상황에서는 같은 이름이라도 결과가 다르게 나오는 경우가 많습니다.

• 명절 상여금
  매년 같은 방식으로 지급됐다면 포함될 가능성이 높습니다.
• 성과급
  매년 지급되더라도 금액이 크게 달라진다면 제외되는 경우가 많습니다.
• 연봉에 포함된 상여금
  이미 급여 구조에 포함되어 있다면 평균임금에 반영됩니다.

퇴직금 차이가 생기는 이유

상여금이나 성과급이 포함되는지에 따라 평균임금이 달라지고, 이 차이가 그대로 퇴직금 금액에 반영됩니다.

정기 상여금이 있는 경우에는 포함 여부에 따라 퇴직금 차이가 크게 벌어질 수 있습니다.

퇴직금을 확인할 때는 지급된 금액만 보는 것이 아니라, 어떤 항목이 포함됐는지 함께 확인하는 것이 중요합니다.

퇴직금 계산 방법 자체가 궁금하다면 아래 글에서 실제 계산 과정을 확인할 수 있습니다.
퇴직소득세 계산 방법과 실수령액 정리

퇴직금은 한 번 정산되면 다시 바로잡기 쉽지 않습니다. 지급된 금액이 맞는지 확인하려면, 상여금과 성과급이 어떤 기준으로 포함됐는지부터 확인하는 것이 필요합니다.